PRODUCTION
Trajets courts, transparence et proximité des fournisseurs : Le cœur de la production de laine d’ORTOVOX est situé en Europe. Bien plus de la moitié des produits textiles en laine de mouton est produite en Europe. Avec cette proximité nous assurons notre niveau de qualité permanent, parce que la coopération avec nos fournisseurs est plus facile et que nous bénéficions de plus de flexibilité.
D'autres bonnes raisons de produire dans l'Union Européenne sont le niveau de spécialisation local élevé pour la fabrication de matières complexes et certains avantages commerciaux, tels que l’élimination du risque lié aux fluctuations du taux de change. En général, il est important pour la société ORTOVOX de choisir les bons partenaires : en Europe bien sûr, mais aussi en Asie. Les conditions de travail sont observées dans chaque usine au niveau local et améliorées si nécessaire. C’est la seule façon d’éviter tout malentendu.
La production en Europe va être développée de plus en plus à l'avenir. Parce que la proximité avec nos 30 fournisseurs est la meilleure façon d’offrir en permanence des produits de haute qualité.
Pour sélectionner ses sites de production actuels et futurs, ORTOVOX suit les lignes directrices de la Fair Wear Foundation et travaille exclusivement avec des entreprises qui partagent les principes éthiques et moraux de la société et garantissent des conditions de travail décentes. L'amélioration continue des conditions de travail est un processus constant. ORTOVOX suit cette voie avec détermination, afin de continuer à produire avec la conscience tranquille.
SUSTAINABILITY INSIGHTS
En 2016, ORTOVOX a publié pour la première fois un Rapport social, après avoir rejoint la Fair Wear Foundation en juillet 2015. Cette adhésion rend obligatoire l'information sur l'état actuel de la production et les améliorations à apporter. Le premier rapport social apporte la transparence nécessaire. Parce que malgré une forte croissance, il est important pour ORTOVOX d’être socialement responsable envers les personnes, les animaux et l'environnement. Lien : Lisez notre rapport SOCIAL
En recevant le STATUT DE LEADER en décembre 2018, nous sommes aujourd'hui reconnus comme l'une des marques leaders qui s’engagent pour l'amélioration des conditions de travail dans leur chaîne d'approvisionnement. Cela comprend, entre autres, un salaire minimum vital, des horaires de travail appropriés et l’interdiction de faire travailler des enfants.